Минаева Дина

www.facebook.com/dina.minaeva

Компании «No name»-хорошо или плохо? 🙂 

 «Я всегда работала в посредственных и неизвестных компаниях, а сейчас хочу в международную и известную!»- заявила мне девушка, у которой два высших образования (с отличием) и успешный опыт работы в должности Head of sales. Она не знакома с поиском работы, ее всегда переманивали и рекомендовали, а доход, по сей день, достаточно стабильный и высокий. 

Две стороны медали: 

• Когда ты работаешь в известной компании с «best practice», да, у тебя огромное преимущество на рынке труда. «Среда определяет» - бизнес-мышление, культура взаимодействия, hard и soft skills систематически поддерживаются корпоративным обучением. Но является ли это гарантом твоего профессионализма? Нет, не для всех! Некоторые люди, проработав в подобных компаниях, могут реализовывать проекты исключительно в структурированной среде- тебя ставят на «узкие рельсы», и ты едешь. Главное, не нарушать корпоративные законы (гласные и негласные) компании. 

• А сотрудникам компаний «No name», помимо реализации проектов, приходится балансировать: в среде небезопасной корпоративной культуры и часто меняющихся бизнес-целей, важно, не растерять свой профессионализм и не выгореть от безысходности. А если нет знаний, поддержки «сверху» и лидерских качеств - тебя быстро обесценивают, и шансов нет на долгосрочное сотрудничество, тут в толпе не растворишься. Увы, многие перестают развиваться, растворяются в корпоративной среде с лозунгом «так исторически сложилось». 

Мои выводы: 

• настало время не брендов, а «реальных менеджеров», умеющих работать не только в роли «дирижёров и исполнителей», но и самостоятельно. 

• если у тебя нет опыта работы в компаниях с «best practice», нет системы обучения и не все современные инструменты применяются - учись, причем ежегодно, а еще лучше ежеквартально! Используй бизнес-образование, онлайн\оффлайн -курсы, конференции, профсообщества в соцсетях. Ни один бренд не прикроет твой непрофессионализм.  

• важно не только учиться и развиваться, но и ценить свои компетенции, опыт (любой), компании в которых работал, и личные результаты. Отсутствие известного бренда в CV – не показатель непрофессионализма или плохого имиджа, это твой индивидуальный путь, и не позволяй ни себе, ни другим его обесценивать