Немотивированные сотрудники обходятся очень дорого. Александр Лядов
Немотивированные сотрудники обходятся очень дорого. Их нужно постоянно вдохновлять, организовывать, направлять, наказывать и утешать.
Поэтому большой отдел HR — не решение, а диагноз.
Мотивация происходит латинского слово “movēre”, то есть “двигать”.
Понимаете? Одному сотруднику нужна морковка спереди и морковка сзади. А у другого атомный реактор изначально внутри. С вами или без вас, он всё равно будет двигаться вперёд.
Мотивированными людьми управлять легко. Они всё делают сами. Быстро обучатся, если чего-то не знают. Гибко адаптируются, если на рынке происходит форс-мажор.
Но есть условие — CEO, как маяк, всегда указывает им ориентир.
“Всегда” означает на каждом этапе:
- Пока они наблюдают за траекторией компании со стороны.
- Когда во время интервью топ-менеджеры отвечают на их вопросы.
- В процессе работы, когда видны критерии принятия решений.
- Во время кризиса, когда лидеру приходится отвечать за слова.
Почему вдруг компания нанимает больше халявщиков и примадонн?
Смотритель маяка перестал выполнять свою работу.
Иллюстрация: Marek Rużyk
